كل ما تريد معرفته حالات الإعفاء من العقوبة التأديبية وسقوطها

العقوبات التأديبية يتم توقيعها على الموظفين، وبحسب نص القانون، هناك عدة إجراءات وقواعد وحالات يتم بناء عليها إعفاء الموظف العام من العقوبة التأديبية أو سقوطها من عليه بشكل نهائى، ويرتكب الموظف المخالفة إلا أنه لا يسأل عنها تأديبياً لعدم توافر الركن المعنوى، ومن ثم ينبغى على المحقق الإحاطة بتلك الحالات لأهميتها فى تقرير مسئولية المخالف من عدمه، وتتمثل العقوبات التأديبية كالتالى :

الإنذار

الخصم من الراتب

الوقف عن العمل

تأجيل الترقية

خفض الدرجة الوظيفية

الفصل من الخدمة

أولاً – الإعفاء من العقوبة التأديبية:

1- تنفيذ الأمر الصادر من الرئيس المباشر.

المادة 34 نصت من نظام تأديب الموظفين على أنه “يعفى الموظف من العقوبة بالنسبة للمخالفات الإدارية أو المالية، إذا ثبت أن ارتكابه للمخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه المختص، بالرغم من مصارحة الموظف له كتابة بأن الفعل المرتكب يكون مخالفة”.

ويشترط للإعفاء من العقوبة فى هذه الحالة ما يلى:

أن يصدر للموظف أمر مكتوب صادر إليه من رئيسه المباشر.

أن يكون مصدر الأمر هو الرئيس المختص.

أن يصارح الموظف رئيسه كتابة بأن الفعل المطلوب تنفيذه يكون مخالفة.

أن تكون المخالفة عادية وليست جسيمة.